«Hé chef! Hé cheffe!»

La sécurité au travail et la protection de la santé sont des tâches de conduite. De nombreux cadres respectent déjà ce principe, d’autres pas encore. Avec la campagne «Hé chef! Hé cheffe!», la CFST entend sensibiliser davantage d’employeurs à la thématique de la sécurité au travail. Cette campagne montre les avantages à aborder ce thème ainsi que les moyens sur lesquels les employeurs peuvent s’appuyer.

La campagne montre qu’aborder ce thème permet notamment de minimiser les dangers, d’économiser de l’argent et d’influencer favorablement la motivation des travailleurs.

«À qui incombe la tâche de s’assurer que les postes de travail sont sûrs et sains dans notre entreprise?»

La santé du personnel doit être protégée. Les employeurs prennent par conséquent toutes les mesures requises à cet effet et veillent à ce que le personnel dispose d’une formation de base et complémentaire appropriée.

Le type de formation complémentaire appropriée dépend en premier lieu des dangers présents dans l’entreprise et susceptibles d’entraîner accidents et maladies. La solution choisie par l’entreprise pour garantir la sécurité au travail et la protection de la santé joue également un rôle.

Plusieurs des formations de base et complémentaires bénéficient d’un soutien financier alloué par la Confédération.

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Informations

«Comment sommes-nous censés respecter les délais et les budgets s’il manque toujours quelqu’un?»

La sécurité au travail et la protection de la santé: ça en vaut la peine! En effet, toute absence pour cause d’accident ou de maladie coûte du temps et de l’argent. Sur le long terme, les dépenses liées à un système de prévention efficace s’avèrent toujours payantes.

Le fait qu’un employeur veille à la sécurité de son personnel est également un argument de vente. Lors de l’attribution de marchés ou commandes, les entreprises peuvent faire référence à l’application de standards élevés.

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«Pourquoi ne pas nous faire aider en matière de prévention?»

Différents organismes et outils sont là pour aider à mettre en œuvre la sécurité au travail et la protection de la santé dans l’entreprise, ce qui permet de réduire l’investissement de l’employeur.

Concernant les mesures à prendre, les entreprises ont le droit d’être conseillées par l’organe d’exécution compétent, c’est-à-dire l’inspection cantonale du travail ou la Suva. Il est également possible de s’adresser aux solutions par branches, à la CFST ou à des entreprises privées.

En outre, il existe de multiples offres et outils pour aider à la mise en œuvre de mesures dans l’entreprise.

Sélection d’offres pour aider à la mise en œuvre de mesuresApprenez-en davantage!

Interlocuteurs

Organisations qui établissent des listes de spécialistes

«Si vous vous occupez de notre santé, cela accroît notre motivation.»

La protection de la santé: ça en vaut la peine! Une culture d’entreprise qui favorise la santé des collaborateurs est une source de motivation.

Instaurer une culture de la sécurité et de la santé en entreprise témoigne de l’estime portée aux collaborateurs et contribue à la culture d’entreprise en général. La sécurité au travail est également un argument lors du recrutement. La culture d’entreprise est un critère de décision lors de la recherche d’emploi, notamment pour les spécialistes très recherchés.

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«Le stress nous met à rude épreuve. Discutons et trouvons des solutions ensemble.»

La santé psychique des travailleurs est aussi importante que leur santé physique. C’est pourquoi l’employeur prend toutes les mesures nécessaires pour la préserver.

Si des collaborateurs sont absents à cause d’une maladie psychique, ils manquent autant à l’entreprise que s’ils sont absents à cause d’un accident. Les employeurs ont donc tout intérêt à veiller à la santé mentale de leurs collaborateurs.

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«Merci de toujours donner le bon exemple.»

La protection de la santé est l’affaire de tous en entreprise. Le supérieur qui prend soin de sa propre santé agit également pour la santé de ses collaborateurs.

Les employeurs ont un rôle d’exemple à jouer en matière de santé et sécurité au travail et peuvent servir de référence de par leur comportement. Il est ainsi plus facile de satisfaire au devoir de sollicitude, prescrit par la loi, à l’égard des collaborateurs.

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«L’union fait la force. Laissez-nous donner notre avis sur la protection de la santé.»

La sécurité au travail et la protection de la santé sont un travail d’équipe. C’est pourquoi tous les collaborateurs doivent pouvoir faire profiter de leur savoir et expérience. En effet, les collaborateurs ont le droit de participer à tous les aspects liés à la sécurité au travail et à la protection de la santé. Il ne s’agit pas d’une corvée, car il est plus facile de garantir la sécurité au travail si le potentiel des collaborateurs est utilisé et s’ils peuvent comprendre le sens des mesures.

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